Deneme Süresinde İşçi Çıkarma Nedir?
Deneme süresi, işverenlerin işe alacakları işçileri bir süre deneyerek, işçinin işe uygunluğunu test ettiği bir dönemdir. Bu süre boyunca işçi, işveren kuruluşun işleyişine alışırken, işveren de işçinin performansını gözlemleyerek, onaylaması durumunda iş sözleşmesini imzalayabilir. Ancak deneme süresinde, işverenler işçiyi herhangi bir sebep göstermeden çıkarabilirler. İşte bu duruma deneme süresinde işçi çıkarma denir.
Deneme Süresinde İşçi Çıkarmanın Şartları
Deneme süresinde işçi çıkarmak için, işverenin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bunlar şunlardır:
- İşçi ile iş sözleşmesi yapılırken, deneme süresi belirlenmiş olmalıdır.
- Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir.
- Deneme süresi içinde işçiye herhangi bir ihbar öneli verilmeden, işveren işçiyi çıkarabilir.
- İşverenin işçiyi deneme süresi içinde çıkarırken, işçiye sebep göstermesi gerekmez.
- İşveren, deneme süresi içinde işçinin sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür.
Deneme Süresinde İşçi Çıkarmanın Örnekleri
Örnek 1:
Ahmet, bir inşaat firmasında deneme süresi 1 ay olarak belirlenerek işe alındı. Ancak Ahmet, işe uygun olmadığı gerekçesiyle 2. haftada işten çıkarıldı. İşveren, Ahmet’e herhangi bir sebep göstermeden, deneme süresi içinde işten çıkarabilir.
Örnek 2:
Ayşe, bir mağazada deneme süresi 2 ay olarak belirlenerek işe alındı. Ancak Ayşe, işe geç kalmaları ve müşterilere karşı ilgisiz davranması nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, deneme süresi içinde işçiyi çıkarmak için her ne kadar sebep göstermek zorunda olmasa da, Ayşe’nin işten çıkarılmasındaki sebepler açık bir şekilde belirtilmelidir.
