Limited şirketler, birçok ülkenin iş dünyasında popüler bir şekilde kullanılan işletme türlerinden biridir. Bu şirketlerin birçok avantajı vardır, ancak bu avantajlardan biri genellikle göz ardı edilir: huzur hakkı. Bu hakkın ne olduğunu ve nasıl kullanılabileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.
Huzur Hakkı Nedir?
Bir limited şirkette, huzur hakkı, genellikle şirketin hissedarlarına, işletmenin karından bağımsız olarak, belirli bir miktarda para ödeme hakkı verir. Bu, hissedarların, şirket karı dağıtılmadan önce, belirli bir miktarda para alacakları anlamına gelir.
Huzur hakkı, hissedarların şirkete yatırım yaptığına dair bir işaret olarak da kullanılabilir. Örneğin, bir hissedarın şirkete yatırdığı sermaye miktarı, huzur hakkı olarak geri ödenebilir.
Huzur Hakkı Karar Örneği
Örnek 1:
Bir limited şirket, beş hissedara sahip olsun ve her hissedarın 100.000 TL yatırdığı varsayılsın. Şirket, yıllık 1.000.000 TL kar elde etti. Huzur hakkı, her hissedara 10.000 TL ödenmesini sağlar. Yani, şirketin karı dağıtılmeden önce, her hissedarın 10.000 TL alması garanti edilir.
Örnek 2:
Bir limited şirket, iki hissedara sahip olsun. Hissedarlardan biri, şirkete 500.000 TL yatırdı ve diğeri 750.000 TL yatırdı. Şirket, yıllık 2.000.000 TL kar elde etti. Huzur hakkı olarak, her hissedarın yatırdığı sermayenin %10’u ödenebilir. Bu durumda, birinci hissedar 50.000 TL, ikinci hissedar 75.000 TL huzur hakkı alır.
Nasıl Kullanılır?
Huzur hakkı, limited şirketlerin ana sözleşmelerinde belirtilmelidir. Sözleşmede, huzur hakkının hangi koşullar altında kullanılabileceği, ödemenin nasıl yapılacağı ve hissedarların nasıl bilgilendirileceği gibi konular ayrıntılı bir şekilde açıklanmalıdır.
Bir limited şirket, huzur hakkını kullanacaksa, genellikle yönetim kurulu kararı alması gerekir. Karar, hissedarlara yazılı olarak bildirilmelidir ve ödemenin ne zaman yapılacağı gibi ayrıntılar belirtilmelidir.
Sonuç
Huzur hakkı, limited şirketlerin bir avantajıdır ve hissedarların şirkete yatırım yaptığına dair bir işaret olarak da kullanılabilir. Ancak, huzur hakkının kullanımı, şirketin ana sözleşmesinde belirtilen koşullara uygun olarak yapılmalıdır.
Örneklerimiz, huzur hakkının nasıl hesaplanabileceğine dair bir fikir vermektedir. Ancak, her limited şirketin kendine özgü koşulları olabilir ve huzur hakkının hesaplanması için farklı yöntemler kullanılabilir. Bu nedenle, bir limited şirketin huzur hakkı konusunda uzman bir danışmandan yardım alması önerilir.
