Ne Demek?
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılmaları durumunda aldıkları bir tazminat türüdür. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işçi işveren tarafından işten çıkarıldığında veya işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda 15 yıl ve 3600 gün prim ödemiş olması halinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin günlük brüt ücrete bölünmesiyle hesaplanır ve günlük brüt ücret de son ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Hesaplamada kullanılacak günlük brüt ücret, en son işverene ait olan günlük brüt ücrettir. Ancak kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken birçok detay vardır ve bu nedenle doğru hesaplama yapmak için bir uzman yardımı almak önerilir.
İstifa Dilekçesi Örneği
Eğer 15 yıl ve 3600 gün prim ödemişseniz ve işinizden ayrılmaya karar verdiyseniz, kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. İşten ayrılırken patronunuza vereceğiniz istifa dilekçesi de kıdem tazminatının hesaplanmasında önemli bir rol oynar. Aşağıdaki örnek istifa dilekçesi, sizin için bir başlangıç noktası olabilir:
Örnek 1:
Sayın [İşverenin Adı Soyadı],
Bu dilekçe ile, çalıştığım şirketteki işimden kendi isteğimle ayrılmak istediğimi bildirmek istiyorum. İşimden ayrılmamın nedeni [buraya nedeninizi yazabilirsiniz].
15 yıl ve 3600 gün prim ödemiş olduğum için, kıdem tazminatı alma hakkımın olduğunu biliyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması için gerekli işlemlerin yapılmasını ve tazminatımın en kısa sürede tarafıma ödenmesini rica ediyorum.
İşim boyunca verdiğiniz fırsatlar ve desteğiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]Örnek 2:
Sayın [İşverenin Adı Soyadı],
Bu dilekçe ile, çalıştığım şirketteki işimden kendi isteğimle ayrılmak istediğimi bildirmek istiyorum. İşimden ayrılmamın nedeni [buraya nedeninizi yazabilirsiniz].
15 yıl ve 3600 gün prim ödemiş olduğum için, kıdem tazminatı alma hakkımın olduğunu biliyorum. Ancak kıdem tazminatımın tam olarak ne kadar olacağı konusunda tam bir bilgiye sahip değilim. Bu nedenle, kıdem tazminatımın hesaplanması için gerekli işlemlerin yapılmasını ve tazminatımın en kısa sürede tarafıma ödenmesini rica ediyorum.
İşim boyunca verdiğiniz fırsatlar ve desteğiniz için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]
