İş hayatında zaman zaman çeşitli sorunlar yaşanabiliyor ve bu sorunlar çalışanların işlerine devamsızlık gibi yansıyabiliyor. Eğer bir çalışan işe uzun süreli devamsızlık yaparsa, işveren işçiye bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname, çalışanın işyerine geri dönmesi veya işine son verilmesi konusunda bir uyarı niteliği taşır.
3 Gün Işe Gelmeme Ihtarname Nedir?
3 gün işe gelmeme ihtarname, çalışanın işe devamsızlığı nedeniyle işveren tarafından gönderilen bir uyarıdır. Bu ihtarname, işverenin çalışanın işe devam etmesini istediğini ve aksi takdirde işten çıkarılacağını bildirdiği bir belgedir.
3 Gün Işe Gelmeme Ihtarname Örneği
Aşağıda, 3 gün işe gelmeme ihtarname örneği yer almaktadır:
Sayın [Çalışan Adı Soyadı],
Size, işyerimizde belirtilen çalışma saatleri içinde işinize devam etmemeniz nedeniyle 3 gün işe gelmediğinizi belirtmek istiyoruz.
İşyerimize devamsızlık, iş sürekliliğini etkileyen önemli bir sorundur. Bu nedenle, işyerimizde düzenli bir şekilde çalışmanız gerekmektedir.
3 gün işe gelmemeniz nedeniyle işinizin sona erdirileceğini bildirmek istiyoruz. Ancak, işinize devam etmek ve işten ayrılmaktan kaçınmak isterseniz, en kısa sürede işyerimize dönmeniz gerekmektedir.
İşyerimize geri dönmeniz ve çalışmalarınıza devam etmeniz için son tarih [Belirtilen Tarih] tarihine kadar verilmiştir.
Size verilen süre içinde işyerimize dönmezseniz, işiniz sona erecektir.
Saygılarımızla,
[İşveren Adı Soyadı]3 Gün Işe Gelmeme Ihtarname Örneği Nasıl Kullanılır?
3 gün işe gelmeme ihtarname örneği, işverenlerin işyerinde çalışanların devamsızlığı nedeniyle işe dönüşlerini istemeleri için kullanabilecekleri standart bir belgedir. İşverenler, bu örnek ihtarnameyi kullanarak kendi ihtiyaçlarına göre değiştirebilir ve çalışanlarına gönderebilirler.
3 Gün Işe Gelmeme Ihtarname Örneği Örnekleri
Aşağıda, 3 gün işe gelmeme ihtarname örneği için farklı örnekler yer almaktadır:
Örnek 1:
Sayın [Çalışan Adı Soyadı],
Üzülerek belirtmek isteriz ki son 3 gündür işyerimize devam etmediniz. İşyerimize devamsızlığınız nedeniyle, işinizin sona erdirileceğini bildirmek istiyoruz.
Ancak, işinize devam etmek ve işten ayrılmaktan kaçınmak isterseniz, en kısa sürede işyerimize dönmeniz gerekmektedir.
Size verilen süre içinde işyerimize dönmezseniz, işiniz sona erecektir.
Saygılarımızla,
[İşveren Adı Soyadı]Örnek 2:
Sayın [Çalışan Adı Soyadı],
İşyerimizde belirtilen çalışma saatleri içinde son 3 gündür işyerimize devam etmediğiniz için işe iade etmeniz gerektiğini hatırlatmak istiyoruz.
İşyerimize devamsızlık, iş sürekliliğini etkileyen önemli bir sorundur. Bu nedenle, işyerimizde düzenli bir şekilde çalışmanız gerekmektedir.
Size, en kısa sürede işyerimize dönmeniz ve işinize devam etmeniz için son tarih [Belirtilen Tarih] tarihine kadar verilmiştir.
Size verilen süre içinde işyerimize dönmezseniz, işiniz sona erecektir.
Saygılarımızla,
[İşveren Adı Soyadı]
