Giriş
Kıdem tazminatı işçilerin çalışma hayatları boyunca elde ettikleri haklardan biridir. Bu hak işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, çalıştığı süreye göre belirli bir miktarda ödeme yapılmasıdır. Bu ödemenin yapılabilmesi için işçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre genellikle 1 yıldır. Ancak 2018 yılında çıkarılan bir yasa ile bu süre 2 yıla çıkarılmıştır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Nedir?
3600 gün kıdem tazminatı, 1999 yılından önce çalışmaya başlayan işçilere verilen bir hakka denir. Bu hakta işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, çalıştığı süreye göre belirli bir miktarda ödeme yapılması esastır. Bu ödemenin yapılabilmesi için işçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre 10 yıldır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği
İşçilerin kıdem tazminatı haklarını alabilmesi için dilekçe yazması gerekmektedir. Dilekçede işçinin adı soyadı, adresi, işverenin adı ve adresi, çalışma tarihleri, çalışma saatleri, ücret bilgileri gibi bilgiler yer almalıdır. İşçi bu bilgileri dilekçeye yazarak işverene gönderir. İşveren bu dilekçeye cevap vermez veya olumsuz cevap verirse, işçi dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örneği
Sayın İşveren, Ben [isim, soyisim] [adres] adresinde ikamet eden [meslek] işçisiyim. [işverenin adı] şirketinde [çalışma tarihleri] tarihleri arasında [çalışma saatleri] saatleri arasında çalıştım. Bu sürede [ücret bilgileri] ücret aldım. Benim işim [işverenin adı] şirketi tarafından sonlandırıldı. Ancak benim 3600 gün kıdem tazminatı hakkım var. Bu nedenle size bu dilekçeyi yazıyorum. 3600 gün kıdem tazminatı hakkımı talep ediyorum. Bu hakkımın bir an önce ödenmesini talep ediyorum. Aksi takdirde dava açarak haklarımı arayacağımı bilgilerinize sunarım. Saygılarımla, [İmza]
3600 Gün Kıdem Tazminatı Davası Örneği
Eğer işveren kıdem tazminatının ödenmesine karşı çıkarsa işçi bir avukat aracılığıyla dava açabilir. Bu dava sürecinde işçi haklı olduğunu kanıtlarsa, işveren kıdem tazminatını ödemek zorunda kalacaktır. Örnek dava dilekçesi şöyle olabilir: Sayın Mahkeme, Ben [isim, soyisim] [adres] adresinde ikamet eden [meslek] işçisiyim. [işverenin adı] şirketinde [çalışma tarihleri] tarihleri arasında [çalışma saatleri] saatleri arasında çalıştım. Bu sürede [ücret bilgileri] ücret aldım. Benim işim [işverenin adı] şirketi tarafından sonlandırıldı. Ancak benim 3600 gün kıdem tazminatı hakkım var. Bu nedenle kıdem tazminatımın bir an önce ödenmesi için dava açıyorum. İlgili yasal düzenlemeler doğrultusunda kıdem tazminatımın [tutarı] kadar ödenmesini talep ediyorum. Saygılarımla, [İmza]
