Nedir?
Fesih bildirimi, işverenin iş akdini sonlandırmak istediği işçiye verdiği resmi bir belgedir. İşverenler, işten çıkarma sürecinde yasalara uygun davranmak ve olası hukuki sorunları önlemek için fesih bildirimi tebligatını yapmalıdır.
Nasıl Yapılmalıdır?
Fesih bildirimi tebligatı, işveren tarafından hazırlanır ve işçiye imzalatılır. Bu belge, işçinin işine son verilmesi nedeniyle işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğini gösterir. Fesih bildirimi tebligatı, işçinin elden teslim alması veya posta yoluyla gönderilmesi yoluyla yapılabilir.
Örnek Tebligat Metni
Aşağıdaki metin, bir işverenin bir işçiye fesih bildirimi tebligatı göndermesi için kullanabileceği örnek bir metindir:
Sayın [İşçi Adı Soyadı],
İş akdiniz, [işveren adı] tarafından [tarih] tarihinde sonlandırılmıştır. İşten çıkarılma nedeniniz, [neden] olarak belirlenmiştir.
Bu fesih bildirimi tebligatı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve iş akdinizin sonlandırılması nedeniyle size ödenecek tüm ücretleri ve hakları sağladığını gösterir.
Yasal haklarınız hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen [işveren adı] İnsan Kaynakları Departmanı ile iletişime geçin.
Saygılarımızla,
Örnek Tebligat Mektubu
Aşağıdaki örnek mektup, bir işverenin bir işçiye fesih bildirimi tebligatını posta yoluyla göndermek için kullanabileceği bir örnektir:
[Tarih] [İşçi Adı Soyadı] [Adres]Değerli [İşçi Adı Soyadı],
Bu mektup, [işveren adı] tarafından iş akdinizin feshedildiğini bildirmek için gönderilmiştir. İşten çıkarılma nedeniniz, [neden] olarak belirlenmiştir.
Bu fesih bildirimi tebligatı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğini ve iş akdinizin sonlandırılması nedeniyle size ödenecek tüm ücretleri ve hakları sağladığını gösterir.
Yasal haklarınız hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen [işveren adı] İnsan Kaynakları Departmanı ile iletişime geçin.
Saygılarımızla,
[İşveren Adı]
