Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin çalıştığı sürelerine bağlı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işverenin işyerindeki çalışma süresi boyunca yaptığı hizmetin karşılığı olarak ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi, işçinin çalıştığı süreye, ücretine ve işten ayrılma nedenine göre değişiklik gösterir. İşçinin brüt ücreti ve işveren tarafından ödenen primler de hesaplamada dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması için çalışanın son 12 aylık brüt ücretleri toplanır ve 12’ye bölünür. Bu hesaplama sonucunda elde edilen tutar, işçinin günlük ücreti olarak kabul edilir. Günlük ücret, işçinin çalıştığı gün sayısıyla çarpılarak kıdem tazminatının hesaplanması sağlanır.
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, çalışanın işten ayrılma niyetini belirten ve işverene sunulan bir yazılı beyanıdır. İstifa dilekçesi işçi tarafından yazılır ve işverene sunulur. İşçi, istifa dilekçesiyle birlikte işverene, işten ne zaman ayrılacağını ve neden ayrılmak istediğini de belirtir.
İstifa Dilekçesi Örneği
Sayın İlgili, Ben [Adınız Soyadınız], [işyeri adı] şirketinde [pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. 01.01.2020 tarihinde çalışmaya başladım. Ancak, kişisel nedenlerimden dolayı işimden ayrılmak istiyorum. Bu nedenle, [istifa tarihi] tarihinde işimden ayrılacağım. [Şirket adı] şirketinde çalıştığım süre boyunca edindiğim tecrübelerden dolayı teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız]
Kıdem Tazminatı Esas Yazısı Örneği
Sayın İlgili, Ben [Adınız Soyadınız], [işyeri adı] şirketinde [pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. 01.01.2020 tarihinde çalışmaya başladım. Ancak, kişisel nedenlerimden dolayı işimden ayrılmak istiyorum. Bu nedenle, [istifa tarihi] tarihinde işimden ayrılacağım. Kıdem tazminatımın hesaplanması için gerekli bilgileri aşağıda sunuyorum: – Çalıştığım süre: 2 yıl – Brüt ücretim: 5000 TL – Primler: 1000 TL – İşten ayrılma nedenim: Kişisel nedenler Yukarıdaki bilgilere göre kıdem tazminatımın hesaplanması aşağıdaki gibidir: – Günlük ücret: (5000 + 1000) / 12 * 30 = 4375 TL – Kıdem tazminatı: 4375 * 2 * 30 = 262500 TL Kıdem tazminatımın hesaplanmasını ve ödenmesini rica ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız]
