Ne Anlama Geliyor?
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışan işçilere yönelik bir hak olarak öngörülmüştür. Bu hak, işçinin işverenle olan çalışma süresi boyunca biriken bir tazminat hakkını ifade etmektedir. İşçinin işverenle olan çalışma süresi 15 yıl ve bu süre boyunca çalıştığı gün sayısı 3600’den fazlaysa, işçi işten ayrıldığında veya işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve hangi sebeple işten ayrıldığı gibi faktörlere bağlıdır. Ancak 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı için hesaplama şu şekildedir:
15 yıl ve 3600 gün çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı hesabı, günlük brüt ücretin 30 güne bölünmesiyle başlar. Bu hesaplamayla günlük brüt ücret elde edilir. Daha sonra bu günlük brüt ücret, 30 günle çarpılır ve bu sayede işçinin aylık brüt ücreti elde edilir. Aylık brüt ücret, 15 yıl ve 3600 gün çalışma süresi için geçerli olan kıdem tazminatı oranı olan 1,5 ile çarpılır.
Dilekçe Örneği
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkını kullanmak isteyen işçiler, işverenlerine bu konuda bir dilekçe sunabilirler. İşçinin talebini belirten dilekçe örneği aşağıdaki gibidir:
Örnek Dilekçe:
Sayın İşverenim,
Başlangıç tarihi XX/XX/XXXX olan ve sonlandırma tarihi XX/XX/XXXX olan iş sözleşmemiz XX yıl XX ay XX gün boyunca devam etmiştir. Bu süre boyunca toplamda XXXX gün çalışmış olmama rağmen, kıdem tazminatı hakkımın hesaplanmasında sadece 15 yıl ve 3600 gün süresinin dikkate alınması gerektiğini bilmekteyim.
Bu nedenle, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek istiyorum. Kıdem tazminatımın hesaplanması konusunda tarafınızdan bilgi almak talep ediyorum.
Saygılarımla,
Ad Soyad
İmza
Sonuç
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, işçilerin çalışma süresi boyunca hak ettikleri bir tazminat hakkıdır. İşçiler, işverenlerine yazacakları bir dilekçe ile bu haklarını talep edebilirler. Ancak kıdem tazminatı hesaplaması oldukça karmaşık bir süreçtir ve işçilerin bu konuda uzman bir danışmana başvurması önerilir.
