Giriş
Aile sağlığı elemanları, halk sağlığı hizmetlerinin bir parçası olarak önemli bir rol oynarlar. Ancak, bazen işverenleriyle yaşadıkları anlaşmazlıklar nedeniyle işlerini sonlandırmaları gerekebilir. Bu durumda, işçi sözleşme feshi dilekçesi yazarak işverene bildirimde bulunabilir. Bu yazıda, aile sağlığı elemanı sözleşme feshi dilekçe örneği hakkında bilgi vereceğiz.
Aile Sağlığı Elemanı Sözleşme Feshi Dilekçesi Hazırlama
Aile sağlığı elemanları sözleşme feshi dilekçesi hazırlarken, bazı önemli noktalara dikkat etmeleri gerekmektedir. İlk olarak, dilekçe tarih ve numarası ile başlamalıdır. Ardından, işverenin isim ve adresi, çalışma süresi, iş tanımı ve maaş gibi detaylar belirtilmelidir. Daha sonra, fesih nedeni açıklanmalıdır. Bu bölümde, açık ve net bir şekilde nedenin ne olduğu belirtilmelidir. Son olarak, dilekçe işçinin imzası ve tarih ile sonlandırılmalıdır.
Örnek 1
Sayın İşveren, Ben [adınızı yazın], [işyeri ismi]’nde aile sağlığı elemanı olarak çalışmaktayım. [çalışma süresi] boyunca [iş tanımı] görevlerimi yerine getirdim. Ancak, [fesih nedeni] nedeniyle işimi sonlandırmak zorunda kaldım. Bu kararı almadan önce birçok kez işverenimle görüştüm ancak sorunlarımız çözüme kavuşmadı. Bu nedenle, iş sözleşmemi feshetmek istiyorum. İşverenimden [varsa haklarınızı belirtin] haklarımın ödenmesini talep ediyorum. Saygılarımla, [İmza] [Tarih]
Örnek 2
Sayın İşveren, Ben [adınızı yazın], [işyeri ismi]’nde aile sağlığı elemanı olarak çalışmaktayım. [çalışma süresi] boyunca [iş tanımı] görevlerimi başarıyla yerine getirdim. Ancak, sağlık sorunlarım nedeniyle işimi sonlandırmak zorunda kaldım. Doktorum tarafından [sağlık sorununuzu belirtin] teşhisi konuldu ve tedavi sürecim bir süre daha devam edecektir. Bu nedenle, iş sözleşmemi feshetmek istiyorum. İşverenimden [varsa haklarınızı belirtin] haklarımın ödenmesini talep ediyorum. Saygılarımla, [İmza] [Tarih]
Sonuç
Aile sağlığı elemanı sözleşme feshi dilekçe örneği, işçilerin haklarını korumalarına yardımcı olabilir. Ancak, fesih nedenleri açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. İşçiler, haklarını korumak için avukatlarından da yardım alabilirler.
