Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Doldurulmuş Örnek Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan ve işçinin işe alındığı tarihten itibaren belirli bir süre olmaksızın işveren tarafından işe çağrılması anlamına gelen bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işverenin ihtiyacına göre işçiyi işe çağırması ve işçinin de çalışmaya devam etmesi anlamına gelmektedir. Peki, belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl doldurulur? İşte size belirsiz süreli iş sözleşmesi doldurulmuş örnekleri. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği 1: İşveren: ……………….. (Firma adı) Adresi: ……………………. Telefon: ……………………. E-posta: ……………………. İşçi: ……………………. Adresi: ……………………. Telefon: ……………………. E-posta: ……………………. Madde 1: İşveren, işçiyi belirsiz süreli olarak işe alır ve işçi de işe kabul eder. Madde 2: İşçi, işveren tarafından belirlenen sürelerde işe çağrılacak ve çalışacaktır. Madde 3: İşçi, işveren tarafından belirlenen saatlerde çalışacak ve işverenin talimatlarına uyacaktır. Madde 4: İşçi, işveren tarafından belirlenen ücreti alacak ve diğer sosyal haklardan yararlanacaktır. Madde 5: İşveren, işçiyi işe çağırmadığı sürelerde işçinin diğer işlerde çalışmasına izin verebilir. Madde 6: İşveren, işçinin çalışma koşullarını belirler ve gerektiğinde değiştirme hakkına sahiptir. Madde 7: İşveren, işçinin işten çıkarma hakkına sahip olup, işçi de işten çıkma hakkına sahiptir. Madde 8: İşveren ve işçi, iş sözleşmesine uymayı kabul ederler. Madde 9: İş sözleşmesi, tarafların imzası ile yürürlüğe girer ve herhangi bir taraftan yazılı olarak sonlandırılabilir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği 2: İşveren: ……………….. (Firma adı) Adresi: ……………………. Telefon: ……………………. E-posta: ……………………. İşçi: ……………………. Adresi: ……………………. Telefon: ……………………. E-posta: ……………………. Madde 1: İşveren, işçiyi belirsiz süreli olarak işe alır ve işçi de işe kabul eder. Madde 2: İşçi, işveren tarafından belirlenen sürelerde işe çağrılacak ve çalışacaktır. Madde 3: İşçi, işveren tarafından belirlenen saatlerde çalışacak ve işverenin talimatlarına uyacaktır. Madde 4: İşçi, işveren tarafından belirlenen ücreti alacak ve diğer sosyal haklardan yararlanacaktır. Madde 5: İşveren, işçinin çalışma koşullarını belirler ve gerektiğinde değiştirme hakkına sahiptir. Madde 6: İşveren, işçinin işten çıkarma hakkına sahip olup, işçi de işten çıkma hakkına sahiptir. Madde 7: İşveren ve işçi, iş sözleşmesine uymayı kabul ederler. Madde 8: İş sözleşmesi, tarafların imzası ile yürürlüğe girer ve herhangi bir taraftan yazılı olarak sonlandırılabilir. Madde 9: İşçi, işveren tarafından işe çağrıldığı her seferinde işe gelmek zorundadır. İşçi, işe gelmediği her seferde cezai müeyyideye tabi tutulabilir. Sonuç olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi doldurulurken, işveren ile işçi arasında belirli maddelerin yer alması gerekmektedir. Bu maddeler, işçinin çalışma koşullarını belirlerken ve işverenin işçiyi işe çağırmada esneklik sağlaması açısından önemlidir. İşveren ve işçi, bu maddelere uyarak iş sözleşmesini imzalayarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlayabilirler.
