Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Feshi Örneği Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmaların bir türüdür. Bu tür sözleşmelerde, işverenin işçiyi ne zaman işten çıkaracağına dair bir belirleme yoktur. Ancak, işveren belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Peki, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi nasıl yapılır? İşte size detaylı bir rehber! 1. İşverenin Fesih Hakkı Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işveren işçiyi herhangi bir gerekçe belirtmeden işten çıkarabilir. Ancak, işverenin de belirli yükümlülükleri vardır. Öncelikle, işveren işçiyi işten çıkarmadan önce, belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. Örneğin, işçi 6 aydan az çalışmışsa, işveren en az 2 hafta önceden haber vermek zorundadır. 2. İşçinin Fesih Hakkı Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçi de işten ayrılabilir. Ancak, işçinin de belirli yükümlülükleri vardır. İşçi işten ayrılmadan önce, işverene belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. Örneğin, işçi 6 aydan az çalışmışsa, işçi en az 2 hafta önceden haber vermek zorundadır. 3. Fesih Bildiriminin Yazılı Olması Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. İşveren veya işçi, karşı tarafa bir yazı göndererek işten ayrılacağını veya işçiyi işten çıkaracağını bildirmelidir. Bu yazıda, fesih nedeni de belirtilmelidir. 4. Kıdem Tazminatı Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedildiğinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı ödemeleri, işveren tarafından yapılır. 5. İşsizlik Maaşı Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilen işçiler, işsizlik maaşı alabilirler. İşsizlik maaşı, işsiz kalan kişilere devlet tarafından ödenen bir maaştır. İşsizlik maaşı alabilmek için, işsiz kalan kişinin belirli koşulları yerine getirmesi gerekmektedir. Örnek 1: İşverenin Fesih Hakkı Kullanması Örneğin, bir işveren, işçinin performansından memnun değilse ve işten çıkarmak istiyorsa, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilir. İşveren, işçiye belirli bir süre önceden haber vererek iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. Örnek 2: İşçinin Fesih Hakkı Kullanması Örneğin, bir işçi, işverenin çalışma koşullarından memnun değilse ve işten ayrılmak istiyorsa, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, işverene belirli bir süre önceden haber vererek iş sözleşmesini sonlandırabilir. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye göre değişebilir. Sonuç olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi oldukça önemli bir konudur. İşveren ve işçinin hakları ve yükümlülükleri konusunda bilgi sahibi olmak, iş sözleşmesinin doğru bir şekilde sonlandırılmasını sağlayacaktır. Bu nedenle, işverenler ve işçiler, iş sözleşmelerini imzalamadan önce, konuyla ilgili detaylı bir araştırma yapmalıdır.
