Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi Evlilik nedeniyle işten ayrılma
Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Işe Gelmeme Nedeniyle Iş Akdinin Feshi Örneği

Giriş

Bir işveren olarak, çalışanlarınızın işe zamanında gelmesi önemlidir. Çalışanların işe zamanında gelmemesi, işyeri için ciddi sorunlar yaratabilir. Bu nedenle, işe gelmeme durumunda iş akdinin feshedilmesi gibi önlemler alınabilir. Bu yazıda, “Işe Gelmeme Nedeniyle Iş Akdinin Feshi Örneği” hakkında detaylı bilgi vereceğiz.

Işe Gelmeme Nedeniyle Iş Akdinin Feshi

Çalışanların işe gelmemesi, işverenler için ciddi bir sorun olabilir. İşverenler, çalışanların zamanında gelmemesi nedeniyle işlerin aksaması ve müşteri memnuniyetsizliği gibi sorunlarla karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle, işverenlerin işe gelmeme durumunda iş akdini feshetme hakkı vardır. İşverenler, işe gelmeme nedeniyle iş akdini feshetmeden önce, çalışanlarına bir uyarı vermelidirler.

Örnek 1

Ahmet, bir inşaat firmasında çalışmaktadır. Ahmet, işe zamanında gelmediği için birkaç kez uyarı almıştır. Ancak, Ahmet hala işe zamanında gelmemekte ısrar etmektedir. İşveren, Ahmet’e son bir uyarı daha yapar ve Ahmet yine de işe zamanında gelmezse iş akdini feshedeceğini söyler. Ancak, Ahmet yine de işe zamanında gelmez ve işveren, iş akdini fesheder.

Örnek 2

Ali, bir reklam ajansında çalışmaktadır. Ali, bir gün işe geç kalmıştır ve işveren tarafından uyarılmıştır. Ancak, Ali birkaç kez daha işe geç kalmıştır ve işveren, Ali’ye son bir uyarı daha yapar. Ancak, Ali yine de işe zamanında gelmez ve işveren, iş akdini fesheder.

Sonuç

İşe gelmeme durumunda iş akdinin feshi, işverenlerin aldığı önlemler arasındadır. Ancak, işverenlerin bu önlemi almadan önce, çalışanlarına bir uyarı vermesi önemlidir. İşverenler, işe zamanında gelmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek istedikleri çalışanlarını, son bir uyarı yaparak uyarıp, ardından iş akdini feshetmelidirler.

İşverenlerin, işe gelmeme durumunda iş akdinin feshi konusunda dikkatli olmaları ve iş kanunlarına uygun hareket etmeleri önemlidir. Aksi takdirde, işverenler, çalışanları tarafından açılan davalarda mahkeme karşısında haklı çıkmakta zorlanabilirler.

Umarız bu yazı, işverenlerin işe gelmeme durumunda iş akdinin feshi konusunda bilgi sahibi olmalarına yardımcı olmuştur.