İşverenler, işçilerin düzenli olarak işe gelmesini beklerler. Ancak bazen işçiler, belirli bir sebep olmadan işe gelmezler. Bu durumda, işverenlerin yapması gereken birkaç şey vardır. İlk olarak, işçinin neden işe gelmediğini anlamak için onunla iletişime geçmek gerekir. Ancak, işçi hala işe gelmezse, işverenler bir tutanak hazırlamalıdır. İşte, işe gelmeyen işçi için tutanak örneği:
Tutanak
Tarih: XX/XX/XXXX
İşyeri: [İşyeri adı]
İşçinin Adı Soyadı: [İşçinin adı soyadı]
İşçinin TC Kimlik Numarası: [TC Kimlik numarası]
İşe Başlama Tarihi: [İşe başlama tarihi]
İşten Ayrılma Tarihi: [İşten ayrılma tarihi]
İşçinin Son İşe Geliş Tarihi: [Son işe geliş tarihi]
İşçinin Son İşten Ayrılma Tarihi: [Son işten ayrılma tarihi]
İşçinin Son İşe Geliş Saati: [Son işe geliş saati]
İşçinin Son İşten Ayrılma Saati: [Son işten ayrılma saati]
İşçinin Son İşe Geliş Gerekçesi: [Son işe geliş gerekçesi]
İşçinin Son İşten Ayrılma Gerekçesi: [Son işten ayrılma gerekçesi]
İşveren Adı, Soyadı ve İmzası: [İşveren adı, soyadı, imza]
Açıklama
Bu tutanak, [Tarih] tarihinde [İşyeri adı] işyerinde çalışan [İşçinin adı soyadı] adlı işçinin son işe gelme ve son işten ayrılma durumlarını belgelemek için hazırlanmıştır. İşçinin son işe geliş tarihi [Son işe geliş tarihi] olup, son işe geliş saati [Son işe geliş saati]’dir. İşçinin son işten ayrılma tarihi [Son işten ayrılma tarihi] olup, son işten ayrılma saati [Son işten ayrılma saati]’dir. İşçinin son işe geliş gerekçesi [Son işe geliş gerekçesi] ve son işten ayrılma gerekçesi [Son işten ayrılma gerekçesi]’dir.
İşveren olarak, bu tutanakta belirtilen bilgilerin doğru olduğunu onaylarım. İşçi, tutanakta belirtilen bilgileri onaylamadığı takdirde, itiraz hakkını kullanabilir.
Nasıl Kullanılır?
İşverenler, işçinin işe gelmeme durumunu belgelemek için bu tutanağı kullanabilirler. Tutanak, işçinin son işe geliş ve son işten ayrılma durumlarını belgelediği için, işverenlerin daha sonra işçinin işe gelme durumunu izlemesine yardımcı olabilir. Örneğin, işçi belirli bir süre boyunca işe gelmezse, işverenler bu tutanağı kullanarak işçinin işe gelmeme durumunu belgeleyebilirler.
Ayrıca, bu tutanak işçinin işten çıkarılması durumunda da kullanılabilir. İşverenler, işçinin işe gelmeme durumunu belgeleyerek, işçinin işten çıkarılması için gerekli adımları atabilirler. Ancak, işverenlerin öncelikle işçiyle iletişime geçmeleri ve işçinin neden işe gelmediğini anlamaya çalışmaları önemlidir.
Sonuç
İşe gelmeyen işçi, işverenler için önemli bir sorundur. Ancak, işverenlerin sorunu çözmek için belirli adımlar atması gerekir. Bu tutanak, işçinin işe gelme durumunu belgelemek için işverenler tarafından kullanılabilir. İşverenler, tutanağı kullanarak işçiyle ilgili doğru ve kesin bilgileri toplayabilirler.
Bununla birlikte, işverenlerin öncelikle işçiyle iletişime geçerek neden işe gelmediğini anlamaya çalışmaları önemlidir. İşçinin işe gelmeme nedeni belirlendikten sonra, işverenler bu tutanağı kullanarak işçinin işe gelmeme durumunu belgeleyebilirler.
