İşverenler, işe gelmeyen işçileri tespit etmek ve bu durumla ilgili kanıt toplamak için tutanak hazırlamaktadırlar. Bu tutanaklar, işçinin işe gelmediği tarih, sebep ve alınan tedbirler hakkında bilgi verir. İşverenler açısından bu tutanaklar önemlidir çünkü işçilerin işe gelmemesi, işyerinde aksaklıklara neden olabilir ve işverenin işine devam etmesini engelleyebilir.
Tutanak Hazırlama Şekli
Tutanak hazırlanırken işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı pozisyon, işe başlama tarihi ve işyerinin adı gibi bilgilerin belirtilmesi gerekir. Tutanakta aynı zamanda işçinin işe gelmediği tarih, saat ve sebep bilgileri belirtilir. İşveren tarafından alınan tedbirler de tutanakta yer alır. Örnek olarak, işçinin işe gelmediği için işverenin başka bir işçiye iş yükünü dağıttığı belirtilir.
Örnek Tutanaklar
İşe gelmeyen işçiler için hazırlanan tutanaklarda işçinin adı ve soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı pozisyon, işe başlama tarihi ve işyerinin adı gibi bilgilerin yer alması gerekmektedir. Tutanakta ayrıca işçinin işe gelmediği tarih, saat ve sebep bilgileri de yer almalıdır. İşveren tarafından alınan tedbirler de tutanakta belirtilmelidir.
Örnek Tutanak 1:
İşçinin Adı Soyadı: Ali Yılmaz
TC Kimlik Numarası: 12345678901
Çalıştığı Pozisyon: Eleman
İşyeri Adı: XYZ Şirketi
İşe Gelmediği Tarih ve Saat: 01.01.2021, 09:00
Sebep: Sağlık Sorunları
Alınan Tedbir: İşçiye bir gün izin verildi.
Örnek Tutanak 2:
İşçinin Adı Soyadı: Ayşe Demir
TC Kimlik Numarası: 98765432101
Çalıştığı Pozisyon: Sekreter
İşyeri Adı: ABC Şirketi
İşe Gelmediği Tarih ve Saat: 15.02.2021, 10:30
Sebep: Trafik Sıkışıklığı
Alınan Tedbir: İşçinin işi başka bir işçiye devredildi.
Sonuç
İşe gelmeyen işçi için hazırlanan tutanaklar, işverenlerin tespitlerini belgeleyen ve işyerindeki aksaklıkların önüne geçmeyi amaçlayan önemli belgelerdir. İşverenler, tutanakları doğru ve eksiksiz doldurarak, işçi ile ilgili kararlarını daha sağlıklı bir şekilde alabilirler.
