İşverenin Kıdem Tazminatı Yükümlülüğü
İş Kanunu’na göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır ve işçiye işten ayrılma tarihinde ödenir. İşveren, işçiye kıdem tazminatını ödememek veya eksik ödemek durumunda yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.
Işverene Verilecek Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği
Aşağıdaki örnek dilekçe ile işverene kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz:
Örnek Dilekçe:
Sayın [İşveren Adı Soyadı],
Ben [Adınız Soyadınız], [Şirket Adı] şirketinde [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktaydım. İş sözleşmemiz, [İşe Başlama Tarihi] tarihinde imzalanmıştı. Ancak, haklı sebeplerimden dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım.
İş Kanunu’na göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Benim de haklı sebeplerimden dolayı işten ayrılmak zorunda kaldığımı belirtmek isterim. Bu nedenle, tarafıma kıdem tazminatımın ödenmesini talep ediyorum.
Çalıştığım süre [Çalışma Süreniz], ücretim ise [Ücretiniz] olarak belirlenmiştir. İş Kanunu’na göre hesaplanacak kıdem tazminatımın [Kıdem Tazminatı Miktarı] olduğunu hesaplamış bulunmaktayım.
Kıdem tazminatımın en kısa sürede tarafıma ödenmesini talep ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı talebinde bulunurken, iş sözleşmesinin hangi maddesi gereği işten ayrıldığınızı belirtmeniz önemlidir. Ayrıca, çalıştığınız süre ve ücret bilgilerinizin doğru olması gerekmektedir.
Örnek Dilekçe 2:
Aşağıdaki örnek dilekçe ile işverene kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz:
Örnek Dilekçe:
Sayın [İşveren Adı Soyadı],
Ben [Adınız Soyadınız], [Şirket Adı] şirketinde [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktaydım. İş sözleşmemiz, [İşe Başlama Tarihi] tarihinde imzalanmıştı. Ancak, haklı sebeplerimden dolayı işten çıkarıldım.
İş Kanunu’na göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Benim ise haklı sebeplerim olmadan işten çıkarıldığımı belirtmek isterim. Bu nedenle, tarafıma kıdem tazminatımın ödenmesini talep ediyorum.
Çalıştığım süre [Çalışma Süreniz], ücretim ise [Ücretiniz] olarak belirlenmiştir. İş Kanunu’na göre hesaplanacak kıdem tazminatımın [Kıdem Tazminatı Miktarı] olduğunu hesaplamış bulunmaktayım.
Kıdem tazminatımın en kısa sürede tarafıma ödenmesini talep ederim.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]Sonuç
İşverene verilecek kıdem tazminatı dilekçesi, işçinin haklarını korumak ve yasal yaptırımlardan korunmak için önemlidir. Yukarıdaki örnek dilekçeyi kullanarak işvereninizden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
