Kısmi Süreli Çalışma Nedir?
Kısmi süreli çalışma, çalışanların tam zamanlı çalışma yerine belirli bir süre boyunca daha az çalışma saatleri yaparak çalışmalarıdır. Bu çalışma şekli, çalışanların diğer işleri veya kişisel faaliyetleri ile de ilgilenmelerine olanak tanıyarak daha esnek bir çalışma saatine sahip olmalarını sağlar.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı
Kısmi süreli çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Ancak, kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı hesaplama yöntemi biraz farklıdır.
Kısmi Süreli Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kısmi süreli kıdem tazminatı hesaplama işlemi için ilk olarak çalışanın brüt ücreti belirlenir. Bu brüt ücret, çalışanın normal çalışma saatlerinde aldığı ücret ile hesaplanır. Daha sonra, çalışanın haftalık çalışma saatleri belirlenir. Örneğin, çalışan haftada 30 saat çalışıyorsa, tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma saati olan 45 saat ile karşılaştırılır. Bu karşılaştırma sonucunda, çalışanın kısmi süreli çalıştığı oran belirlenir. Örneğin, haftada 30 saat çalışan bir çalışanın kısmi süreli çalışma oranı 2/3’tür. Son olarak, çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken bu kısmi süreli çalışma oranı da hesaba katılır. Örneğin, 10 yıllık çalışma süresi olan bir çalışanın brüt ücreti 5.000 TL ise ve kısmi süreli çalışma oranı 2/3 ise, hesaplama şu şekilde yapılır: Kıdem tazminatı = 5.000 TL x 10 yıl x 2/3 = 33.333,33 TL
Kısmi Süreli Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Örnek olarak, haftada 20 saat çalışan bir çalışanın kısmi süreli kıdem tazminatı hesaplama örneği şu şekildedir: – Brüt ücret: 4.000 TL – Haftalık çalışma saati: 20 saat – Tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma saati: 45 saat – Kısmi süreli çalışma oranı: 20 / 45 = 4/9 – Çalışma süresi: 8 yıl – Kıdem tazminatı = 4.000 TL x 8 yıl x 4/9 = 14.222,22 TL Başka bir örnek olarak, haftada 25 saat çalışan bir çalışanın kısmi süreli kıdem tazminatı hesaplama örneği şu şekildedir: – Brüt ücret: 3.500 TL – Haftalık çalışma saati: 25 saat – Tam zamanlı çalışanın haftalık çalışma saati: 45 saat – Kısmi süreli çalışma oranı: 25 / 45 = 5/9 – Çalışma süresi: 12 yıl – Kıdem tazminatı = 3.500 TL x 12 yıl x 5/9 = 23.333,33 TL Sonuç olarak, kısmi süreli çalışanların da kıdem tazminatı hakkı vardır ve bu hesaplamalar yapılırken kısmi süreli çalışma oranı da dikkate alınmalıdır. Yukarıdaki örneklerde de görüldüğü gibi, kısmi süreli çalışma oranı ne kadar düşükse, kıdem tazminatı da o kadar düşük olacaktır.
