İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi, tarafların belirli hak ve sorumluluklarına tabidir. İşveren, işçinin çalışma karşılığı olan ücreti ödemekle yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda işveren, çalışanın maaşını ödeme konusunda ihmalkarlık gösterebilir. Bu durumda işçinin çaresi, iş akdini feshetmek olacaktır.
Maaş Ödenmemesi Durumunda İş Akdinin Feshi
İşverenin, işçinin maaşını ödeme yükümlülüğü, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. İşveren, iş sözleşmesine uygun olarak çalışanın ücretini ödemediğinde, işçi iş sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda işçinin yapması gereken, işverene bir ihtarname göndermektir.
Ihtarname Örneği
İşverenin maaş ödemesi konusunda ihmalkarlık göstermesi nedeniyle iş akdimi feshetmek zorunda kaldığımı belirtmek isterim. İşverenin tarafıma ödemesi gereken maaş tutarını en geç 5 iş günü içerisinde hesabıma yatırmaması durumunda, iş akdimi feshetmekle birlikte tazminat davası açacağımı bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
[İşçinin Adı Soyadı]Maaş Ödenmemesi Durumunda Tazminat Hakkı
İşverenin, işçinin maaşını ödememesi durumunda, işçinin tazminat hakları da devreye girer. İşveren, işçinin maaşını ödeyene kadar, işçiye ödemesi gereken her gün için tazminat ödemekle yükümlüdür. Ayrıca işçi, iş sözleşmesini feshetmek zorunda kaldığı için, kıdem tazminatı da talep edebilir.
Tazminat Hesaplama Örneği
Bir işçi, işverenin maaşını ödemediği için iş sözleşmesini feshetmek zorunda kaldı. İşçiye ödenmesi gereken maaş tutarı 5.000 TL ve işçi, işverenin maaşını ödemediği 10 gün boyunca çalıştı. Bu durumda işçinin tazminat hakkı aşağıdaki gibi hesaplanır:
10 x (5.000 TL / 30) = 1.666,67 TL
İşveren, işçiye ödemesi gereken 5.000 TL’nin yanı sıra, 1.666,67 TL tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
