Giriş
Tek taraflı iş sözleşmesi feshi, işveren tarafından işçinin izni olmadan yapılan sözleşmenin sona erdirilmesidir. İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tazminat talep edebilir. Bu yazımızda, tek taraflı iş sözleşmesi feshi örneğini ve bu konuda bilmeniz gerekenleri sizlerle paylaşacağız.
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshi Örneği
Örneğinizi düzenleyebilmeniz için öncelikle birkaç önemli noktaya değinmek istiyoruz. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye tazminat ödenmesi gerekmektedir. Tazminatın hesaplanması için işçinin kıdem süresi, yaş, cinsiyet, çalışma şartları ve diğer pek çok faktör dikkate alınır. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi öncesinde bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir. Tek taraflı iş sözleşmesi feshi örneği aşağıdaki gibidir: “Sayın [İşçinin Adı ve Soyadı], [Şirket Adı], [Şirket Adresi] adresinde faaliyet gösteren işyerinde [İşin Tanımı] olarak çalışan sizinle olan iş sözleşmemiz, işveren olarak tarafımızca tek taraflı olarak feshedilmektedir. Sözleşmenin feshi nedeni [Fesih Nedeni] dir. Bu nedenle, iş sözleşmemizin feshedilmesi tazminat ödemesini gerektirmektedir. Tazminatın hesaplanması için gerekli işlemler yapılacak ve size en kısa sürede bilgi verilecektir. İş sözleşmemizin feshedilmesiyle ilgili olarak tüm yasal haklarınız saklıdır. Saygılarımızla, [Şirket Yetkilisi İmzası ve İmza Tarihi]”
Tek Taraflı İş Sözleşmesi Feshi Örneği Uyarısı
Yukarıdaki örnek, size bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Kendi iş sözleşmenizin feshi durumunda, size özel bir fesih bildirimi hazırlamanız gerekebilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi öncesinde bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
Sonuç
Tek taraflı iş sözleşmesi feshi, işveren tarafından yapılan ve işçinin izni olmadan sözleşmenin sona erdirilmesidir. İşçi, bu durumda tazminat talep edebilir. İş sözleşmesinin feshi öncesinde bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir. Yukarıdaki örnek, size bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır ve size özel bir fesih bildirimi hazırlamanız gerekebilir.
