Kısmi süreli çalışanlar, işveren tarafından belirli bir saat diliminde çalışmaları istenen ancak tam zamanlı bir çalışan kadar çalışmayan kişilerdir. Bu tür çalışanlar, işten ayrıldıklarında kısmi süreli ihbar tazminatı alma hakkına sahiptirler. Peki, kısmi süreli ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Kısmi Süreli Ihbar Tazminatı Nedir?
Kısmi süreli ihbar tazminatı, belirli bir süre boyunca kısmi süreli olarak çalışan bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin işten çıkışı durumunda alabileceği bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre hesaplanır.
Kısmi Süreli Ihbar Tazminatı Hesaplama
Kısmi süreli ihbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son üç aydaki brüt ücreti esas alınır. İşçinin son üç aydaki brüt ücreti toplanarak elde edilen tutar, 90’a bölünür ve işçinin günlük brüt ücreti bulunur. Bulunan günlük brüt ücret, kısmi süreli çalışma oranı ile çarpılır ve günlük kısmi süreli brüt ücret bulunur. Bu tutar işçinin çalıştığı gün sayısı ile çarpılır ve kısmi süreli ihbar tazminatı hesaplanır.
Örneğin, işçinin son üç aydaki brüt ücreti 5.000 TL ise günlük brüt ücreti 55,56 TL’ye denk gelir. İşçi kısmi süreli olarak haftada 3 gün çalışıyorsa kısmi süreli çalışma oranı 0,6’dır. Bu durumda işçinin günlük kısmi süreli brüt ücreti 33,33 TL olur. İşçi 15 gün çalışmışsa kısmi süreli ihbar tazminatı 500 TL olacaktır.
Örnek 1
Ahmet, son üç aydaki brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçidir. Haftada 2 gün kısmi süreli olarak çalışmaktadır. Ahmet’in işten çıkarılması durumunda alacağı kısmi süreli ihbar tazminatı nedir?
Çözüm:
Günlük brüt ücret = (4.000 / 90) = 44,44 TL
Günlük kısmi süreli brüt ücret = (44,44 x 0,4) = 17,78 TL
Kısmi süreli ihbar tazminatı = (17,78 x 15) = 266,70 TL
Ahmet’in işten çıkarılması durumunda alacağı kısmi süreli ihbar tazminatı 266,70 TL olacaktır.
Örnek 2
Ayşe, son üç aydaki brüt ücreti 6.000 TL olan bir işçidir. Haftada 4 gün kısmi süreli olarak çalışmaktadır. Ayşe’nin işten çıkarılması durumunda alacağı kısmi süreli ihbar tazminatı nedir?
Çözüm:
Günlük brüt ücret = (6.000 / 90) = 66,67 TL
Günlük kısmi süreli brüt ücret = (66,67 x 0,8) = 53,33 TL
Kısmi süreli ihbar tazminatı = (53,33 x 30) = 1.600 TL
Ayşe’nin işten çıkarılması durumunda alacağı kısmi süreli ihbar tazminatı 1.600 TL olacaktır.
